En la I Edición de los premios a TFG y TFM realizados en los cursos académicos 2020/2021 y 2021/2022, Miriam Beltrán García recibió el premio al mejor TFM del curso 2020/(2021.
La alumna del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RRHH, impartido en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), realizó su proyecto final con el objetivo de obtener una panorámica de los factores determinantes e indicadores del trabajo
sostenible en los trabajadores por cuenta ajena de España, bajo la perspectiva de los trabajadores de más edad.
Beltrán (2021) señala que nos encontramos inmersos en un cambio de la estructura por edad de la población activa, que se intensificará en los próximos años. En este escenario, se contempla la prolongación de la vida laboral, lo que lleva a poner el foco en los trabajadores de más edad. El retraso en la edad de jubilación debe venir acompañado de un cambio en la visión de la contribución de estos trabajadores.
El trabajo presentó la hipótesis sobre el concepto de trabajo sostenible de Eurofound: aquel en el que las condiciones de vida y de trabajo son tales que ayuden a las personas a participar y permanecer en el mismo durante una vida laboral prolongada. Las organizaciones tienen un papel fundamental en este reto, integrando en la estrategia e implementado prácticas de gestión de la edad que permitan considerar a los trabajadores de más edad como activo estratégico.
Tras analizar la relevancia del reto demográfico y realizar una investigación documental de los pronunciamientos de las instituciones internacionales, se desarrolló un estudio estadístico descriptivo en profundidad de los datos de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS), para obtener la panorámica objetivo del estudio. Se identificaron los ámbitos donde existía mayor recorrido de mejora, como son la prevalencia de riesgos físicos, las carencias en la formación continua que dificultan la empleabilidad y la discriminación por edad.
Las conclusiones del trabajo apuntaron que deberían abordarse estos ámbitos de forma prioritaria por las instituciones, con medidas de política pública que marquen las líneas a seguir y de protección de los más vulnerables, así como por las organizaciones, para mejorar las condiciones de estos trabajadores y favorecer así su permanencia en el mercado laboral, siendo un activo valioso en las mismas.
¡Enhorabuena por tu trabajo, Miriam, y por tu premio al mejor TFM Cátedra Cruz Roja USC!
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